OUTGROW to agencja pracy tymczasowej, która zapewni Ci najlepsze rezultaty, dostarczając odpowiednich kandydatów i przejmując na siebie niemal wszystkie obowiązki związane z ich zatrudnieniem.
Zatrudnianie pracownika na zasadach pracy tymczasowej, to synonim leasingu pracowniczego, czyli najmu pracownika od innego podmiotu – agencji zatrudnienia. Agencja zatrudnienia jest w tym przypadku podmiotem pośredniczącym. Zawiera ona dwie umowy – jedną z pracownikiem, a drugą z Tobą, czyli pracodawcą użytkownikiem. Formalnie pracownik jest zatrudniony przez agencję, która przejmuje wszystkie obowiązki związane z rekrutacją, sporządzaniem umów, odprowadzaniem składek, kadrami i płacami, ochroną danych osobowych, itd. Agencja pracy tymczasowej ponosi odpowiedzialność za ewentualne szkody spowodowane przez pracownika i jest zobowiązana do wypłacenia odszkodowania w przypadku ich zaistnienia.
Praca tymczasowa niesie za sobą wiele korzyści. Jest bardzo szybka de realizacji – od przyjęcia zamówienia na pracownika, do jego dostarczenia pod Twoje drzwi, mija bardzo krótki czas. Jest elastyczna, ponieważ oparta jest o umowę o pracę na czas określony co pozwala na jej rozwiązanie z krótkim okresem wypowiedzenia i bez konieczności wypłacania odprawy. Na bieżąco oceniasz jaka liczba pracowników jest Ci potrzebna, a my natychmiast realizujemy Twoje zamówienia, bądź redukujemy stan kadrowy.
Kiedy może przydać Ci się taka forma współpracy? Gdy potrzebujesz:
- dodatkowej siły roboczej w związku z pracą sezonową lub aktualnie realizowanym projektem,
- pracowników o konkretnych kompetencjach na określony czas,
- elastycznego dostosowania poziomu zatrudnienia do aktualnych działań firmy,
- dodatkowej ilości pracowników, ale nie masz możliwości zwiększenia stałego zatrudnienia w swojej firmie,
- zastąpić pracownika przebywającego na dłuższym urlopie lub zwolnieniu,
- zredukować liczbę nadgodzin,
- wsparcia w zakresie kadr i płac lub rekrutacji wewnątrz,
Te wszystkie czasowe rozwiązania cechuje jedno ograniczenie – ograniczenie czasowe. Jeden pracownik tymczasowy może być zatrudniony u określonego pracodawcy maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy. Wyjątkiem jest jedynie sytuacja, w której pracownik tymczasowy zastępuje pracownika zatrudnionego na stałe – wówczas umowa może obejmować maksymalnie 36 miesięcy.
Jednak mamy rozwiązanie na ww. ograniczenie. Po zakończeniu kontraktu na pracę tymczasową, możesz zaproponować pracownikowi stałe zatrudnienie w Twojej firmie. Wówczas dowolnie, bez pośrednictwa OUTGROW wcielasz sprawdzonego już pracownika do swojego zespołu!
Przykłady prac wykonywanych pracownikami tymczasowymi:
- rolnictwo,
- gastronomia,
- hotelarstwo,
- turystyka,
- handel internetowy,
- logistyka.
Oprócz przejęcia realizacji formalności związanych z zatrudnieniem, OUTGROW zajmuje się również szybkim pozyskaniem sprawdzonych pracowników, dopasowaniem zatrudnienia do aktualnych potrzeb Twojej firmy, bez tworzenia nowych etatów, odciąża Twój dział HR, zapewnia stałe wsparcie w zakresie zatrudnienia pracowników tymczasowych.
Dysponujemy bazą dostępnych specjalistów, którzy natychmiast wesprą Twoje przedsiębiorstwo. Co ważne OUTGROW współpracuje z przedsiębiorstwami reprezentującymi rozmaite branże, nie tylko te, które charakteryzują się sezonowością, dlatego niezależnie od charakteru Twojej działalności znajdziemy najbardziej optymalne dla Ciebie rozwiązanie.
Jeśli zdecydujesz się na tę formę współpracy to do Ciebie, jako naszego klienta, należy w zasadzie jedynie ewidencja czasu pracy pracownika tymczasowego. Każdego miesiąca rozliczasz się z nami, zgodnie z zasadami zawartymi w umowie, a my zajmujemy się naliczaniem wynagrodzeń pracowników, odprowadzaniem składek i pozostałymi formalnościami. Ponosimy pełną odpowiedzialność prawną i socjalną za zatrudnianych pracowników tymczasowych. Nasza praca pozwala Ci zaoszczędzić czas i zasoby ludzkie, które wykorzystasz do realizacji najważniejszych celów operacyjnych Twojej firmy
Jesteśmy firmą lokalną, zapewniamy całodobową obsługę i zaangażowanie.
